Algunos de Nuestros Clientes
+350.000
candidatos
72%
de las vacantes cerradas con los primeros 3 finalistas
9,45
es nuestra calificación promedio de satisfacción de los clientes.
+250
clientes atendidos
¿Por qué elegir Salesjobs?
Somos la primera Agencia Tech especializada en la contratación de vendedores! Con Salesjobs, recibes finalistas para tu selección de personal de manera ágil, escalable, predecible y eficiente. Estamos hechos para quienes están cansados de pagar caro por consultorías y de perder innumerables horas con bases de datos y softwares ineficaces.
Lo logramos porque combinamos tecnología, procesos ágiles y un equipo de especialistas.
Aquí, el reclutamiento del futuro ya ha llegado.
¿Cómo funciona?
Crea tu vacante en pocos minutos.
Cuente con el apoyo de nuestros especialistas.
Recibe 3 finalistas en hasta 7 días.
Evalúe a los candidatos en una plataforma 100% digital.
Si es necesario, solicite y reciba +2 listas cortas.
Conoce al contratado en 7 a 14 días en el 81% de las vacantes.
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¿Qué es Salesjobs?¡Somos la primera Agencia Tech especializada en la contratación de vendedores! Con Salesjobs, recibes finalistas para tu selección de manera ágil, escalable, predecible y eficiente. Somos la solución más rápida del mercado porque consolidamos en una misma tecnología todo lo que una empresa necesita para ser altamente eficiente en encontrar finalistas para el área comercial.
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¿Para qué tipos de vacantes se recomienda Salesjobs?Salesjobs está altamente recomendado para oportunidades comerciales básicas, como puestos de vendedores y ejecutivos de ventas, en áreas urbanas con una población superior a 200 mil habitantes.
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¿Cuánto tiempo tarda en llegarme a los finalistas?En el 97% de las vacantes, se entregan finalistas en 7 días hábiles. Las acciones de publicación se inician en hasta 24 horas después de la reunión de onboarding, y a partir de ese momento, los candidatos comienzan a ser clasificados según los requisitos establecidos para el puesto. En 7 días hábiles, se pondrán a disposición los 3 mejores candidatos en la lista de aprobados.
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¿Cuántos profesionales son presentados?Se presentan los 3 candidatos con mejor ajuste a la vacante, de acuerdo con los requisitos definidos en el onboarding y la evaluación del potencial del profesional mediante inteligencia artificial, algoritmos exclusivos de Salesjobs y la evaluación de nuestros especialistas.
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¿Qué pasa si no me gusta ninguno de los 3 finalistas?Si no te gusta ninguno de los 3 candidatos finalistas de la 1ª lista corta, volveremos a publicar la vacante sin costo adicional y te entregaremos de 2 a 3 perfiles en una 2ª lista corta en hasta 7 días hábiles. Si aún así la vacante no se cierra, y hay candidatos disponibles, enviaremos una 3ª lista corta o habilitaremos la lista de repesca de candidatos.
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¿Cuál es la diferencia de este producto en relación a publicar una vacante en LinkedIn o sitios de empleo?Nuestra solución se diferencia principalmente en la eficiencia y tecnología del proceso, destacándose las principales diferencias: Somos especialistas en Growth Recruitment. A diferencia de los sitios de empleo o divulgación, contamos con una divulgación multicanal, lo que significa que publicamos la vacante en más de 20 lugares, utilizando asociaciones y anuncios patrocinados, es decir, invertimos recursos para anunciar exclusivamente tu vacante. Utilizamos automatizaciones exclusivas para encontrar profesionales en diversas fuentes de talento a través de Hunting inteligente. Nuestro software está diseñado para que tengas una interacción rápida y eficiente con la vacante y los candidatos. Es decir, puedes filtrar, aprobar, rechazar y contactar rápidamente a los candidatos, con una usabilidad fluida. Tendrás contacto con un Gerente de Cuentas especializado que gestionará tu vacante y brindará soporte a tu equipo interno, transformando la tecnología en humanización. Contamos con una entrevista inteligente para profundizar en el perfil sin que el proceso resulte agotador para el candidato ni extensivo para ti.
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¿Cuál es el nivel de asertividad de esta solución?La solución tiene resultados variables según los niveles de atractivo (beneficios y remuneración) y la dificultad de la vacante (requisitos). Este es un punto que puedes discutir con el gerente de cuentas durante el Onboarding para alinear las expectativas del proyecto. Actualmente, nuestro indicador de asertividad con Salesjobs es del 80%, lo que significa que de cada 10 vacantes abiertas, 8 se cierran con éxito utilizando la solución.